Direito Constitucional Múltipla Escolha

A Constituição Federal (CF/88) estabelece, entre os direitos e garantias fundamentais de qualquer cidadão previstos em seu art. 5º, o direito à privacidade. Sobre o direito à privacidade, assinale a alternativa correta.

A Constituição Federal (CF/88) estabelece, entre os direitos e garantias fundamentais de qualquer cidadão previstos em seu art. 5º, o direito à privacidade. Sobre o direito à privacidade, assinale a alternativa correta.

  1. O direito à privacidade é absoluto ainda que o empregador tenha o direito de organizar, regular e disciplinar as atividades do empregado.
  2. As ferramentas de comunicação via internet poderão ser utilizadas com expectativa de privacidade e intimidade em casos de teletrabalho, por ser essa questão inerente à privacidade, considerando a boa-fé do operador que deve prevalecer nas relações de trabalho.
  3. O tratamento de dados pessoais dos trabalhadores deve ser realizado em forma justa, legal e ilimitada no que compete às questões diretamente relevantes para a relação de trabalho do trabalhador.
  4. Recomenda-se que as empresas gerenciem atentamente os acessos concedidos a usuários, evitando atribuir acessos e permissões desnecessárias, que possam viabilizar a obtenção de informações ou recursos informáticos desvinculados ou desnecessários para a atuação profissional do trabalhador.
  5. Todas as alternativas estão corretas.

Resolução completa

Explicação passo a passo

D
Alternativa D

Alternativa D

Análise da Questão

Esta questão aborda a intersecção entre o Direito Constitucional (art. 5º da CF/88) e a Proteção de Dados (LGPD), focando especificamente na privacidade no ambiente de trabalho.

Por que a Alternativa D é a Correta?

A alternativa D propõe uma conduta de governança de dados e segurança da informação, alinhada aos princípios legais vigentes:

  • Princípio da Necessidade: As empresas devem tratar apenas os dados estritamente necessários para a atividade.
  • Controle de Acesso: Gerenciar permissões evita vazamentos e violações de privacidade.
  • Finalidade: Impedir que funcionários acessem informações que fogem do escopo de suas funções profissionais.

Essa medida protege tanto a empresa quanto o trabalhador, garantindo que a coleta de dados não seja abusiva.

Por que as outras estão incorretas?

  • Alternativa A: Afirma que o direito à privacidade é absoluto. No Direito, quase nenhum direito é absoluto. Ele colide frequentemente com o Poder Diretivo do Empregador (direito de organizar e fiscalizar). A privacidade tem limites razoáveis dentro da relação de trabalho.
  • Alternativa B: Generaliza a expectativa de privacidade. Se a ferramenta de comunicação (computador, e-mail, celular) foi fornecida pela empresa para trabalho, a expectativa de privacidade é reduzida, podendo haver monitoramento, desde que haja transparência. A alternativa ignora a distinção entre equipamento próprio e corporativo.
  • Alternativa C: Utiliza o termo ilimitada. O tratamento de dados pessoais deve seguir o princípio da minimização, sendo limitado ao necessário para a finalidade declarada. Tratamento "ilimitado" viola a legislação de proteção de dados.

Resumo Comparativo

CaracterísticaAlternativa AAlternativa BAlternativa CAlternativa D
Natureza do DireitoAbsoluta (Incorreto)Expectativa total (Controverso)Ilimitada (Incorreto)Gestão controlada (Correto)
Relação com EmpregadorIgnora poder diretivoIgnora fornecimento de equipamentoDesrespeita limites de dadosRespeita princípios de segurança

Portanto, a única alternativa que apresenta uma prática recomendada, segura e juridicamente fundamentada é a D.

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