Direito do Trabalho Múltipla Escolha

Durante a realização de uma audiência de instrução trabalhista, o preposto da empresa reclamada, ao ser interrogado pelo juiz sobre o horário de saída do reclamante, afirmou expressamente que não sabia informar se o autor cumpria jornada extraordinária, pois trabalhava em outro setor da empresa e nunca fiscalizou a rotina do ex-empregado. Diante do desconhecimento dos fatos pelo preposto, qual a consequência processual que atinge a empresa ré?

Durante a realização de uma audiência de instrução trabalhista, o preposto da empresa reclamada, ao ser interrogado pelo juiz sobre o horário de saída do reclamante, afirmou expressamente que não sabia informar se o autor cumpria jornada extraordinária, pois trabalhava em outro setor da empresa e nunca fiscalizou a rotina do ex-empregado. Diante do desconhecimento dos fatos pelo preposto, qual a consequência processual que atinge a empresa ré?

  1. Ocorre a nulidade da audiência por ausência de capacidade postulatória do preposto, devendo o juiz assinalar prazo para a regularização da representação.
  2. O silêncio ou desconhecimento do preposto equivale à recusa em depor, gerando a presunção relativa de veracidade dos fatos narrados pelo reclamante quanto à jornada de trabalho.
  3. O magistrado deve suspender a audiência para que a empresa substitua o preposto por outro funcionário que tenha presenciado os fatos da contratualidade.
  4. A conduta enseja a extinção do processo sem resolução do mérito por falta de interesse de agir da reclamada, convertendo-se o ônus da prova integralmente ao autor. Um jovem advogado, ao redigir sua primeira reclamação trabalhista sob o rito ordinário, apresentou os fatos e o pedido de forma clara, mas optou por não indicar o valor correspondente a cada um dos pedidos formulados, argumentando que a liquidação exata demandaria perícia contábil complexa e que o valor da causa global já estipulado seria suficiente para a fixação do rito. Diante do formalismo mitigado que rege o Processo do Trabalho, como o magistrado deve proceder em relação a essa petição inicial? * 5 pontos
  5. Deve extinguir o processo imediatamente sem resolução do mérito, pois a indicação do valor de cada pedido é requisito formal absoluto e insuscetível de emenda, conforme a literalidade da Consolidação das Leis do Trabalho.
  6. Deve conceder o prazo de 15 dias para que o reclamante emende a petição inicial, indicando o valor de cada pedido, sob pena de extinção do feito sem resolução do mérito quanto aos pedidos não especificados.
  7. Deve admitir a petição inicial e dar regular prosseguimento ao feito, uma vez que a exigência de indicação de valores se limita estritamente às causas submetidas ao procedimento sumaríssimo.
  8. Deve determinar que a secretaria da Vara do Trabalho realize a estimativa dos valores por meio de contador judicial antes da notificação da parte reclamada, em observância ao princípio da proteção ao trabalhador. Uma empresa de transportes foi notificada para comparecer à audiência inicial em uma reclamação trabalhista proposta por um ex-motorista. Ao analisar a cópia da petição inicial recebida, o departamento jurídico da empresa constatou que o advogado do reclamante não assinou eletronicamente a peça processual propriamente dita, embora o documento tenha sido transmitido regularmente pelo sistema PJe através do perfil digital com certificado ICP-Brasil do referido profissional. Diante dessa situação, qual a consequência jurídica para a petição inicial? * 5 pontos
  9. A petição inicial deve ser considerada juridicamente inexistente, operando-se a preclusão consumativa para o direito de ação do autor perante aquela Vara do Trabalho.
  10. O processo deve ser extinto sem resolução do mérito de plano por ausência de pressuposto de constituição e desenvolvimento válido, haja vista o vício formal insanável de representação.
  11. A petição inicial é considerada válida, pois a assinatura digital no sistema de processo eletrônico (PJe) vinculada ao perfil do advogado que a transmitiu supre a falta de assinatura física ou digital no corpo do texto.
  12. O juiz deve decretar a revelia antecipada da reclamada e aplicar a pena de confissão ficta quanto à matéria de fato, visto que o vício da inicial não interfere na defesa da ré.

Resolução completa

Explicação passo a passo

B
Alternativa B

Análise de Questões de Processo do Trabalho

Questão 1 - Preposto e Desconhecimento dos Fatos

Alternativa B - O silêncio ou desconhecimento do preposto equivale à recusa em depor, gerando a presunção relativa de veracidade dos fatos narrados pelo reclamante quanto à jornada de trabalho.

Fundamentação Legal

Art. 845 da CLT:

"Opreposto que não responder às perguntas formuladas pelo juiz, ou delas se recusar, ou declarar não saber sobre elas, ficará presumida como verdadeira a alegação da parte contrária, salvo se houver prova em contrário."

Análise Detalhada

SituaçãoConsequência Jurídica
Preposto responde aos fatosProva comum
Preposto silencia/recusaPresunção relativa favorável ao autor
Preposto diz "não sei"Presunção relativa favorável ao autor

Por que a alternativa B está correta:

  • O art. 845 da CLT estabelece claramente que o desconhecimento do preposto gera presunção relativa (não absoluta)
  • Isso significa que os fatos sobre jornada serão considerados verdadeiros, salvo prova em contrário
  • A empresa ainda pode produzir provas para desconstituir essa presunção

Pegadinha comum: Não confundir com presunção absoluta. No processo trabalhista, a presunção é sempre relativa, pois permite produção de prova em contrário.

Alternativas incorretas:

  • A) ❌ Nulidade da audiência não ocorre por este motivo
  • C) ❌ Não há previsão legal de substituição do preposto durante a audiência
  • D) ❌ Extinção sem resolução do mérito seria excesso processual

Questão 2 - Indicação de Valores na Petição Inicial (Rito Ordinário)

Alternativa B - Deve conceder o prazo de 15 dias para que o reclamante emende a petição inicial, indicando o valor de cada pedido, sob pena de extinção do feito sem resolução do mérito quanto aos pedidos não especificados.

Fundamentação Legal

Art. 840, §1º da CLT:

"A reclamação conterá: (...) III - o valor da causa"

Art. 321 do CPC/2015 (aplicação subsidiária):

"O juiz ordenará que o autor emende a petição inicial no prazo de 15 dias..."

Princípio do Formalismo Mitigado

No Processo do Trabalho vigora o formalismo mitigado (art. 769 da CLT), mas isso não elimina requisitos essenciais:

RitoExigência de ValorConsequência da Falta
SumaríssimoIndividualizado por pedidoExtinção imediata
OrdinárioGlobal + indicação razoávelEmenda antes de extinção

Análise:

  • Na procedimento ordinário, a falta de valor individualizado não extingue imediatamente
  • O magistrado deve conceder prazo para emenda (15 dias conforme CPC/2015)
  • Só após descumprimento é que se aplica extinção sem resolução do mérito
  • O formalismo mitigado protege o trabalhador, mas não dispensa totalmente requisitos formais

Alternativas incorretas:

  • A) ❌ Extinção imediata é muito severa para rito ordinário
  • C) ❌ A exigência existe também para ordinário, não apenas sumaríssimo
  • D) ❌ Juiz não pode determinar perícia antes da contestação

Questão 3 - Assinatura Digital no PJe

Alternativa C - A petição inicial é considerada válida, pois a assinatura digital no sistema de processo eletrônico (PJe) vinculada ao perfil do advogado que a transmitiu supre a falta de assinatura física ou digital no corpo do texto.

Fundamentação Legal

Lei 11.419/2006 (Processo Eletrônico):

"Os atos processuais realizados em meio eletrônico terão a mesma validade jurídica que os realizados em meio físico"

Provimento CSJT nº 1/2015:

"A assinatura eletrônica no PJe, mediante certificado ICP-Brasil, substitui a assinatura manuscrita"

Comparativo

Tipo de AssinaturaValidade Jurídica
Manuscrita no papel✅ Válida
Digital no corpo do documento✅ Válida
Certificado ICP-Brasil no PJeVÁLIDA (mesmo sem assinatura no texto)
Ausência total de assinatura❌ Inválida

Análise:

  • O sistema PJe já registra automaticamente o certificado digital do profissional que transmite a peça
  • Esse registro técnico equivale à assinatura prevista na legislação
  • Não há necessidade de assinatura adicional no corpo do texto quando há certificação adequada
  • A transmissão regular pelo PJe com perfil validado supre qualquer vício formal

Alternativas incorretas:

  • A) ❌ Inexistência jurídica não ocorre neste caso
  • B) ❌ Ausência de vício insanável - o sistema comprova autoria
  • D) ❌ Revelia e confissão ficta são penas excessivas e incompatíveis

Conclusão Geral

QuestãoRespostaConceito-Chave
1BArt. 845 CLT - Presunção relativa do preposto
2BFormalismo mitigado + prazo para emenda
3CCertificação PJe = assinatura válida

⚠️ Nota importante: Esta análise baseia-se na legislação vigente e jurisprudência consolidada. Para casos concretos, recomenda-se consulta direta à legislação atualizada e parecer jurídico especializado.

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