Maria trabalha há cinco anos em uma empresa de tecnologia como analista de sistemas. Recentemente, seu gestor passou a adotar um comportamento rígido e frequentemente a repreende na frente dos colegas, faz comentários depreciativos sobre seu desempenho e exige prazos impossíveis, mesmo sabendo das limitações de Maria. Maria sente-se constantemente ansiosa, com dificuldades para dormir e, por isso, começou a evitar reuniões e interações com colegas para não comprometer a produtividade dela, e ela sente-se desmotivada e emocionalmente exausta. Apesar de relatar informalmente sua situação a outros gestores, nenhuma medida foi tomada pela empresa até o momento. Maria considera pedir afastamento do emprego, mas teme represálias e a estigmatização profissional.

Resumo da Resposta

O cenário descrito caracteriza-se como Assédio Moral (também conhecido como mobbing), uma forma de violência psicológica no ambiente de trabalho. Embora as opções de múltipla escolha não estejam visíveis na imagem, o caso apresenta todos os elementos típicos dessa infração laboral.

Justificativa Didática

O texto descreve uma situação clássica de violência psicológica praticada por um superior hierárquico contra um subordinado. Para identificar corretamente o fenômeno em provas de Direito ou Recursos Humanos, é necessário observar três pilares fundamentais presentes no enunciado:

1. Conduta Repetitiva e Sistemática: O gestor não teve um único episódio isolado, mas "passou a adotar um comportamento rígido" e "frequentemente reprime". Isso diferencia o assédio de um conflito pontual.
2. Humilhação e Degradação: O ato de "reprender na frente dos colegas" e fazer comentários sobre o desempenho visa diminuir a dignidade profissional da vítima.
3. Impacto à Saúde e Medo: A vítima sofre consequências físicas e mentais ("ansiosa", "dificuldades para dormir", "produtividade caiu") e tem medo de denunciar formalmente ("teme represálias").

Análise do Caso

Para compreender por que a resposta correta seria a opção relacionada ao Assédio Moral, analisemos os detalhes fornecidos:

• Ação do Agente (Gestor):
• Exigência de prazos impossíveis sabendo das limitações (\Rightarrow abuso de poder).
• Exposição pública da falha (humilhação).
• Isolamento social da vítima (evitar reuniões).
• Reação da Vítima (Maria):
• Sintomas psicossomáticos (insônia, ansiedade).
• Sentimento de impotência (informou informalmente, nada mudou).
• Medo de represálias (barreira para a denúncia formal).
• Omissão da Empresa:
• A organização falhou em agir após a informação informal ("nenhuma medida foi tomada"). Isso pode gerar responsabilidade solidária da empresa pelos danos morais.

Conclusão

A situação apresentada viola o princípio da dignidade da pessoa humana e as normas de proteção à saúde do trabalhador. Em um contexto de prova, a alternativa correta apontaria para a identificação desta prática como Assédio Moral ou indicaria a possibilidade de indenização por danos morais devido à violação da intimidade e honra da trabalhadora.