Na labuta diária, alguns imprevistos podem ensejar a necessidade da jornada extraordinária, que é prestada além da estabelecida em contrato de trabalho. Notadamente, esse labor extraordinário está vinculado a uma contrapartida, devendo ser remunerado com o correspondente, no mínimo:

Alternativa C - ao adicional de 50% sobre o valor da hora normal.

A questão aborda um dos direitos fundamentais do trabalhador brasileiro regido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e pela Constituição Federal. A jornada extraordinária, popularmente conhecida como hora extra, ocorre quando o empregado trabalha além da duração máxima permitida por lei (geralmente 8 horas diárias ou 44 semanais).

Para compensar essa extensão da jornada e a sobrecarga de trabalho, a legislação estabelece um pagamento diferenciado. De acordo com o artigo 59 da CLT e o inciso XVI do artigo 7º da Constituição Federal de 1988, o acréscimo deve ser calculado sobre o valor da hora normal de trabalho.

Análise

• Base de Cálculo: O adicional incide sobre o salário-hora normal do trabalhador, não sobre o valor do trabalho noturno, salvo se a hora extra for realizada durante o período noturno (onde haveria o adicional noturno somado ao adicional de hora extra).
• Percentual Mínimo: A lei fixa o piso em 50% sobre a hora normal. Acordos coletivos podem elevar esse percentual, mas nunca reduzir abaixo disso.
• Distinção de Feriados: O adicional de 100% (Alternativa D) é geralmente exigido para trabalhos realizados em domingos e feriados, conforme a Constituição, não para a jornada comum estendida.
• Trabalho Noturno: O trabalho realizado entre 22h e 5h tem um adicional específico (mínimo de 20%), mas a pergunta refere-se à jornada extraordinária genérica, cuja contrapartida padrão é 50%.

Portanto, a remuneração mínima obrigatória para a hora extraordinária é de 50% sobre o valor da hora normal.

Alternativa C.