As competências socioemocionais são, hoje, o maior diferencial competitivo de um profissional e influenciam diretamente na sua performance. As pessoas são contratadas pelo currículo e demitidas pelo comportamento. “Você sabia que mais de 1/3 das competências requeridas para a maioria das profissões que existirão até 2025 não são consideradas fundamentais atualmente? E que 80% das tarefas executadas por seres humanos serão automatizadas até 2050 e 85% das profissões que existirão até 2030 ainda nem foram? Qual a relação entre essas afirmações e a atuação das pessoas dentro das organizações?

Alternativa A - As empresas precisam contratar funcionários preparados e que tenham as diversas habilidades necessárias para lidar e se adaptar com facilidade e rapidez às novas demandas do mercado.

Introdução

A questão aborda a transformação do mercado de trabalho contemporâneo, destacando a importância crescente das competências socioemocionais em contraste com o conhecimento técnico puro. O texto apresenta dados alarmantes sobre a velocidade das mudanças tecnológicas e a criação de novas profissões.

Desenvolvimento

O enunciado traz três pontos cruciais que definem a resposta correta:

1. Competências Socioemocionais: São citadas como o "maior diferencial competitivo". Isso inclui inteligência emocional, resiliência e capacidade de colaboração.
2. Comportamento vs. Currículo: Frase clássica de RH ("contratados pelo currículo, demitidos pelo comportamento") reforça que a atitude define a permanência na empresa.
3. Incerteza do Futuro: Dados indicam que muitas competências atuais serão obsoletas e muitas profissões ainda não existem. Isso exige adaptabilidade e aprendizado contínuo.

Análise das Alternativas

• Alternativa A (Correta): Conecta-se diretamente ao texto ao falar sobre a necessidade de se adaptar às novas demandas. Se as profissões vão mudar e muitas nem existem, o funcionário precisa de flexibilidade e habilidades comportamentais para navegar nesse ambiente.
• Alternativa B (Incorreta): Foca apenas em matérias técnicas (matemática/estatística). Embora úteis, elas não resolvem o problema da adaptação comportamental e da incerteza futura citado no texto.
• Alternativa C (Incorreta - Marcada na imagem): Sugere um currículo focado em física e química nas escolas fundamentais. Isso é um erro conceitual pois o texto defende competências socioemocionais e adaptabilidade, não o reforço de conteúdos exatos básicos. Além disso, o foco da pergunta é a atuação nas organizações, não no ensino fundamental.
• Alternativa D (Incorreta): Afirma que o comportamento não tem importância, o que contradiz frontalmente a frase "demitidas pelo comportamento".
• Alternativa E (Incorreta): Minimiza o comportamento e atitudes, priorizando apenas o networking, o que não reflete a mensagem principal sobre competência socioemocional e performance.

Conclusão

A resposta correta é a Alternativa A, pois resume a necessidade estratégica de buscar profissionais com habilidades comportamentais (soft skills) capazes de lidar com a volatilidade e a automação do mercado de trabalho futuro.