Alternativa B
Análise da Questão
A questão aborda o conceito de ética organizacional no contexto de um código de conduta empresarial. Para responder corretamente, é necessário compreender a diferença entre moral e ética conforme apresentado no enunciado e identificar qual alternativa reflete a aplicação prática desses conceitos na gestão de uma organização.
Conceitos-Chave
- Moral: Refere-se aos costumes e valores aceitos por uma sociedade específica.
- Ética: É a reflexão filosófica sobre essas regras morais, servindo como base para definir o certo e o errado de forma racional.
- Ética Organizacional: Envolve a internalização de princípios éticos pelas empresas para guiar suas decisões e comportamentos, visando o "bom andamento" das atividades.
Justificativa Didática
A alternativa correta é a B porque ela descreve a postura ativa e proativa esperada de um colaborador que segue um código de ética.
- Conformidade com Princípios: A frase "questionando e indicando comportamentos de acordo com os princípios organizacionais e sociais" demonstra que a ética não é apenas seguir regras passivamente, mas atuar para garantir que as ações estejam alinhadas com os valores da empresa e da sociedade.
- Foco no Bom Andamento: O enunciado menciona explicitamente que a normatização visa o "bom andamento da atividade empresarial". A alternativa B é a única que conecta diretamente a ação do colaborador ("manifestar-se") com esse objetivo estratégico.
Por que as outras estão incorretas?
| Alternativa | Motivo da Incorrecção |
|---|
| A | Foca em aspectos trabalhistas (remuneração), que são direitos, não a definição central da ética organizacional. |
| C | Foca em evitar críticas entre colegas, o que pode ser confundido com cumplicidade, não necessariamente com ética. |
| D | Refere-se a resolução de conflitos internos (evitar desentendimentos), não definindo a essência da ética. |
| E | Embora a não discriminação seja um valor ético fundamental, a alternativa B é mais abrangente ao tratar da conduta geral para o "bom andamento" da empresa. |
Conclusão: A ética organizacional exige que os colaboradores sejam guardiões dos princípios da empresa, intervindo positivamente quando necessário para garantir a integridade das operações.