A construção de uma escala de clima organizacional (ECO) envolve a aplicação de diversas etapas metodológicas, que visam assegurar sua validade e precisão. Inicialmente, uma quantidade substancial de itens é elaborada e submetida à avaliação de uma amostra representativa de trabalhadores. Posteriormente, procedimentos estatísticos são aplicados para determinar quais itens apresentam correlações significativas, permitindo a eliminação daqueles que não contribuem de forma relevante para a escala final. Com relação a este tema e aos procedimentos avaliativos neste contexto histórico, observe as afirmativas a seguir: A ECO inicialmente possui um grande número de itens que são aplicados a uma amostra de trabalhadores. II. A técnica de análise de componentes principais é utilizada para identificar itens inter-relacionados. III. Todos os itens que foram selecionados inicialmente permanecem na escala final sem alterações. IV. O processo de validação da ECO envolve a aplicação da escala a uma amostra de trabalhadores. A ECO final contém menos itens do que a versão inicial após feita toda a análise estatística.

A construção de uma escala de clima organizacional (ECO) envolve a aplicação de diversas etapas metodológicas, que visam assegurar sua validade e precisão. Inicialmente, uma quantidade substancial de itens é elaborada e submetida à avaliação de uma amostra representativa de trabalhadores. Posteriormente, procedimentos estatísticos são aplicados para determinar quais itens apresentam correlações significativas, permitindo a eliminação daqueles que não contribuem de forma relevante para a escala final. Com relação a este tema e aos procedimentos avaliativos neste contexto histórico, observe as afirmativas a seguir:

I. A ECO inicialmente possui um grande número de itens que são aplicados a uma amostra de trabalhadores.

II. A técnica de análise de componentes principais é utilizada para identificar itens inter-relacionados.

III. Todos os itens que foram selecionados inicialmente permanecem na escala final sem alterações.

IV. O processo de validação da ECO envolve a aplicação da escala a uma amostra de trabalhadores.

V. A ECO final contém menos itens do que a versão inicial após feita toda a análise estatística.

1. I, III e V, apenas.
2. I, II e IV, apenas.
3. I, II, IV e V, apenas.
4. III e IV, apenas.
5. II e V, apenas. Questão 2 Ainda não respondida Vale 2,50 ponto(s). Marcar questão Texto da questão Os instrumentos de pesquisa de clima organizacional possuem diversas partes que são essenciais para coletar informações relevantes sobre a percepção dos funcionários em relação ao ambiente de trabalho. Essas partes incluem instruções de preenchimento, identificação da unidade de respondente, questionário, espaço para sugestões e folha de resposta. Relacione os componentes da pesquisa de clima organizacional com suas respectivas descrições. Considere que nem todos os itens das colunas podem possuir associação ou podem possuir mais de uma correlação. Lista 1 (Componentes): Lista 2 (Descrições): I. Instruções de preenchimento. A. Parte subjetiva do instrumento que tem o objetivo de coletar as sugestões dos funcionários para a adoção de melhorias na organização. II. Identificação da unidade do respondente. B. Corpo de questões a serem assinaladas pelos funcionários para a mensuração do clima organizacional. III. Questionário. C. Documento separado das demais fichas, no qual os funcionários preenchem suas respostas. IV. Espaço para sugestões. D. Informação relevante para que os funcionários respondam o instrumento sem o auxílio de outras pessoas, evitando-se erros no preenchimento e prejuízos na amostra. V. Folha de resposta. E. Indicação da unidade de respondente para análise dos resultados e implementação de ações adequadas. Assinale a alternativa que contém a associação correta. Questão 2Resposta
6. I-B, II-C, III-E, IV-A, V-D
7. I-D, II-E, III-B, IV-A, V-C
8. I-A, II-D, III-C, IV-B, V-E
9. I-E, II-D, III-A, IV-C, V-B
10. I-C, II-B, III-A, IV-D, V-E Questão 3 Ainda não respondida Vale 2,50 ponto(s). Marcar questão Texto da questão A avaliação do clima organizacional é crucial para alinhar os esforços individuais e organizacionais com a estratégia da empresa. Entre os benefícios dessa avaliação, destaca-se maior [preencher 1] dos funcionários com relação ao ambiente de trabalho, o que gera maior [preencher 2], redução do absenteísmo e melhoria de desempenho. Além disso, ela facilita a comunicação e o acesso às informações, possibilitando comparações do ambiente de trabalho com outras organizações e planejando ações preventivas para evitar situações críticas que podem influenciar negativamente as equipes. Os termos [preencher 1] e [preencher 2] são corretamente substituídos por: Questão 3Resposta
11. 1 comunicação - 2 desempenho
12. 1 percepção - 2 redução
13. 1 produtividade - 2 eficiência
14. 1 envolvimento - 2 satisfação
15. 1 planejamento - 2 criticidade Questão 4 Ainda não respondida Vale 2,50 ponto(s). Marcar questão Texto da questão Os instrumentos de mensuração do clima organizacional ajudam a compreender as percepções dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho e a identificar fatores que influenciam sua experiência. Essas avaliações fornecem informações valiosas para orientar decisões estratégicas e aprimorar a gestão, contribuindo para um ambiente organizacional alinhado às necessidades dos funcionários e aos objetivos da empresa. Com relação a este contexto e sobre o conteúdo estudado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I. O modelo de pesquisa de clima organizacional é estruturado em duas partes: uma que avalia os fatores internos da organização e outra que aborda os fatores externos que impactam o comportamento dos colaboradores. PORQUE II. A pesquisa de clima organizacional pode ser conduzida com base apenas em fatores externos, sem considerar os elementos internos da empresa que influenciam os colaboradores. A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta. Questão 4Resposta