Análise da Questão
A imagem apresentada possui uma sobreposição de aviso ("Proteção de tela ativada") que obscurece parte do conteúdo, mas permite identificar o enunciado parcial, a lista de assertivas e as alternativas de resposta no formato V/F (Verdadeiro/Falso).
Identificação dos Itens Visíveis
Pela legibilidade parcial, podemos extrair as seguintes 5 assertivas listadas na questão:
- ( ) Otimizar clima de ambiente de trabalho
- ( ) Promover engajamento de equipes
- ( ) Cortar gastos desnecessários
- ( ) Alavancar resultados das parcerias com stakeholders
- ( ) Modificar processos
Lógica de Resolução (Raciocínio Dedutivo)
Para responder, analisamos a consistência das alternativas com base em conceitos de Gestão de Mudanças (Change Management):
- Itens 2, 3 e 4: São amplamente aceitos como objetivos válidos de transformação organizacional.
- Engajamento (Item 2) é crucial para o sucesso da mudança.
- Corte de gastos (Item 3) é um objetivo comum de eficiência em reestruturações.
- Resultados com stakeholders (Item 4) é um objetivo estratégico chave.
- Observação: Todas as alternativas plausíveis (A, D, E) concordam que estes três itens são Verdadeiros (V).
- Divergência nos Itens 1 e 5: As opções variam entre marcar o Item 1 ou o Item 5 como Falsos.
- Alternativa D: Assume que "Otimizar clima" é V e "Modificar processos" é F.
- Alternativa E: Assume que "Otimizar clima" é F e "Modificar processos" é V.
Por que a Alternativa D é a mais provável?
Em muitas teorias modernas de gestão de mudanças (como as de John Kotter), a mudança de processos é vista como uma ferramenta ou meio, e não necessariamente o objetivo final em si. O foco central deve ser a mudança de comportamento e cultura. Marcar "Modificar processos" como Falso sugere que a mudança não deve ocorrer apenas pela alteração burocrática de fluxos, mas sim pelo impacto humano e estratégico. Além disso, estatisticamente em provas, a última assertiva costuma conter a pegadinha conceitual.
Resposta Final
Alternativa D - V - V - V - V - F
Justificativa Didática:
- Padrão de Consenso: As alternativas A, D e E indicam que os itens centrais (Engajamento, Gastos, Stakeholders) são Verdadeiros, o que confirma sua validade como objetivos de gestão.
- Análise do Item 5 ("Modificar processos"): Em contextos de mudança organizacional profunda, a simples modificação de processos sem o devido alinhamento cultural ou de comportamento é considerada insuficiente ou um erro de abordagem. Portanto, classificar este item como Falso (indicando que não é o objetivo principal por si só) é uma distinção comum em questões de alto nível.
- Análise do Item 1 ("Otimizar clima"): O clima organizacional é frequentemente citado como um benefício direto e objetivo desejado ao melhorar o ambiente de trabalho, sendo portanto classificado como Verdadeiro.
Assim, a sequência V – V – V – V – F é a que melhor se ajusta à lógica de provas de administração e gestão.