A onerosidade é um requisito fundamental para o estabelecimento da relação empregado x empregador, claro, pois onerosidade quer dizer, "receber algo em contrapartida de um trabalho (físico ou intelectual)". Essa contrapartida pode ser classificada como Salário, Remuneração ou ainda como Salário Utilidade ou In Natura. Nesse sentido, analise os proventos a seguir e classifique seu tipo salarial. 1 - Base 2 - Comissões + Base 3 - Habitação A sequência correta dessa classificação é:

Análise da Questão de Direito Trabalhista

Esta questão aborda conceitos fundamentais sobre onerosidade na relação de trabalho brasileiro.

Conceitos Básicos

No Direito do Trabalho brasileiro, existem três categorias principais de contrapartida ao trabalho:

## Análise dos Itens

Item 1 - Base:

• Representa o pagamento monetário básico pelo trabalho
• É puro salário (classificação 3)

Item 2 - Comissões + Base:

• Inclui salário base + variáveis monetárias
• Caracteriza-se como remuneração (conceito mais amplo = classificação 1)

Item 3 - Habitação:

• Benefício fornecido pelo empregador em espécie
• Não é dinheiro, mas sim vantagem em natureza
• Classifica-se como utilidade ou In Natura (classificação 2)

## Sequência Correta

A classificação correta é:

Portanto: 3, 1, 2

Alternativa C - 3,1,2

Importante: Esta análise segue os conceitos da CLT e jurisprudência trabalhista brasileira. Em casos reais, recomenda-se sempre consultar legislação atualizada e assessoria jurídica especializada.