Questões de Administração
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A respeito das dimensões de desempenho na administração pública, assinale a alternativa correta:
A respeito das dimensões de desempenho na administração pública, assinale a alternativa correta:
A respeito das etapas das da Organização Racional do Trabalho, assinale aquele que possuir a definição correta.
A respeito das etapas das da Organização Racional do Trabalho, assinale aquele que possuir a definição correta.
Assinale a alternativa que apresenta corretamente alguns dos elementos básicos da administração cientifica elencados por Taylor.
Assinale a alternativa que apresenta corretamente alguns dos elementos básicos da administração cientifica elencados por Taylor.
A respeito dos princípios fundamentais da administração cientifica, assinale aquele que possuir a definição correta.
A respeito dos princípios fundamentais da administração cientifica, assinale aquele que possuir a definição correta.
Qual o objetivo principal da administração cientifica, segundo Taylor?
Qual o objetivo principal da administração cientifica, segundo Taylor?
A diversificação corporativa pode ser uma estratégia complexa que requer uma compreensão abrangente dos fatores internos e externos que influenciam o processo. Esses fatores incluem recursos tangíveis e intangíveis da empresa, sua estrutura organizacional e cultura, bem como características específicas dos ambientes competitivos em que opera. Marque a alternativa que apresenta o efeito proposto por Edith Penrose que destaca a importância do desenvolvimento de recursos intangíveis, como conhecimento, habilidades e capacidades gerenciais, para criar vantagens competitivas duradouras.
A diversificação corporativa pode ser uma estratégia complexa que requer uma compreensão abrangente dos fatores internos e externos que influenciam o processo. Esses fatores...
Além da maximização do lucro, várias outras teorias têm sido propostas para definir os objetivos das empresas. Uma dessas teorias enfatiza a responsabilidade das empresas para com a sociedade na totalidade. Essa definição descreve uma das teorias que estudamos, assinale a alternativa que apresenta o nome da teoria.
Além da maximização do lucro, várias outras teorias têm sido propostas para definir os objetivos das empresas. Uma dessas teorias enfatiza a responsabilidade das empresas para...
Ao discutir os objetivos das empresas, é crucial considerar não apenas a maximização do lucro, mas também outras metas que podem influenciar as decisões organizacionais. Uma dessas metas é a maximização da participação no mercado. Com base na apostila, assinale a alternativa que descreve o outro objetivo que pode ser almejado pelas empresas além da maximização do lucro.
Ao discutir os objetivos das empresas, é crucial considerar não apenas a maximização do lucro, mas também outras metas que podem influenciar as decisões organizacionais. Uma...
Como cada sujeito tende atender suas vontades e desejos, pode haver disputa e cabe ao líder exercer sua função e trazer todos em prol do objetivo da organização, além dos seus. Chiavenato (2000) afirma a existência de alguns pontos de fundamental necessidade a respeito da liderança. Indique qual alternativa apresenta os três pontos.
Como cada sujeito tende atender suas vontades e desejos, pode haver disputa e cabe ao líder exercer sua função e trazer todos em prol do objetivo da organização, além dos...
Os conflitos fazem parte dos contextos sociais, educacionais e também dos organizacionais, pois onde houver a convivência de pessoas e grupos, sem dúvidas haverá diferenças de ideias, vontades, desejos, foco e ali estará instalado o conflito. Como faz parte do nosso cotidiano, é comum pessoas, como líderes e gestores, olharem para o conflito como algo ruim. Sobre conflito, assinale a alternativa correta:
Os conflitos fazem parte dos contextos sociais, educacionais e também dos organizacionais, pois onde houver a convivência de pessoas e grupos, sem dúvidas haverá diferenças de...
Várias são os meios que existem para abordar o conflito e Berg (2012) apresenta algumas reflexões a serem consideradas, como a mais eficiente denominada de “Estilos de administração de Conflitos”, método criado por Kenneth Thomas e Ralph Kilmann, no qual elenca cinco formas de administrar conflitos. Qual alternativa apresenta os cinco estilos?
Várias são os meios que existem para abordar o conflito e Berg (2012) apresenta algumas reflexões a serem consideradas, como a mais eficiente denominada de “Estilos de...
Em qualquer área da atividade humana, as pessoas com melhores estruturas emocionais conseguem melhores resultados e se destacam. Conforme Grün e Assländer, as possibilidades de liderar – ou as maneiras de influenciar – são tão variadas quanto o comportamento humano em geral. Muitas pessoas, por exemplo, ficam caladas e provocam sentimento de culpa com o olhar. Outras falam alto (Grün; Assländer, 2008 apud Persico, 2013). Para Chiavenato (2000), a Teoria das Relações Humanas confirmou o impacto que a liderança exerce em relação ao comportamento das pessoas, existindo assim três principais teorias. Leia as sentenças e assinale V para verdadeiro e F para falso. ( ) O traço de personalidades refere-se ao apontamento dos três estilos de liderança. ( ) As situações de liderança também são conhecidas como teoria contingencial. ( ) Estilos de liderança referem-se às características que o sujeito detém.
Em qualquer área da atividade humana, as pessoas com melhores estruturas emocionais conseguem melhores resultados e se destacam. Conforme Grün e Assländer, as possibilidades...
Aqui, o ponto-chave da liderança é desenvolver os demais do grupo, para que, havendo a necessidades, possam dar continuidade ao que já vinha sendo realizado, os preparando para dar prosseguimento nas atividades em desenvolvimento. Não há retenção do conhecimento apenas para uma pessoa, mas sim ele é dividido, desta forma, para dar conta de organizar o sistema a partir desta nova figura na empresa, é necessário ter um novo desafio, desenvolver o gerenciamento. Afirmativa I A arte de liderar, haja vista que ela não deve ser vista como uma condição de administrar os processos, mas sim, a de gerenciá-los. Afirmativa II no sentido de orientar para o resultado com planejamento, organização, o controle, a direção, o orçamento e da estabilidade organizacional.
Aqui, o ponto-chave da liderança é desenvolver os demais do grupo, para que, havendo a necessidades, possam dar continuidade ao que já vinha sendo realizado, os preparando...
Toda discussão ou conflito ocorre mediante a duas, ou mais pessoas e normalmente estão emocionalmente envolvidas nestes processos, o que torna mais difícil a sua resolução. Assim, é necessário em algumas circunstâncias desprender esforços e energia a fim de sanar os impasses, que requer que entre em ação uma terceira pessoa. Leia as afirmativas e faça o que se pede. Afirmativa I O papel de consultor tem contribuído muito com vários processos e procedimentos dentro das organizações. Afirmativa II em especial na área de recursos humanos e planejamento estratégico, no qual se têm muitos dilemas e conflitos a serem resolvidos.
Toda discussão ou conflito ocorre mediante a duas, ou mais pessoas e normalmente estão emocionalmente envolvidas nestes processos, o que torna mais difícil a sua resolução....
Várias são os meios que existem para abordar o conflito e Berg (2012) apresenta algumas reflexões a serem consideradas, como a mais eficiente denominada de “Estilos de administração de Conflitos”, método criado por Kenneth Thomas e Ralph Kilmann, no qual elenca cinco formas de administrar conflitos. Associe os estilos com seus respectivos significados.
Várias são os meios que existem para abordar o conflito e Berg (2012) apresenta algumas reflexões a serem consideradas, como a mais eficiente denominada de “Estilos de...
Fazendo um apanhado de acordo com a nova abordagem da liderança, seguem alguns estilos de liderança que refletem alguns padrões, considerando que tais estilos estão sempre presentes nas organizações dependendo do tamanho, da cultura e do comportamento do líder. Dentre os diversos estilos, qual alternativa apresenta cinco modelos de estilos?
Fazendo um apanhado de acordo com a nova abordagem da liderança, seguem alguns estilos de liderança que refletem alguns padrões, considerando que tais estilos estão sempre...
Pense num problema que afecta um determinado grupo-alvo na comunidade, bairro, cidade e, a partir dos conhecimentos adquiridos, pretende intervencionar através de implementação de Projecto de Intervenção Social. Formule um objetivo geral e dois ou três objetivos específicos, seguida mente preencha o Quadro Lógico.
Pense num problema que afecta um determinado grupo-alvo na comunidade, bairro, cidade e, a partir dos conhecimentos adquiridos, pretende intervencionar através de...
Pense num problema que afecta um determinado grupo-alvo na comunidade, bairro, cidade e, a partir dos conhecimentos adquiridos, pretende intervencioná-lo através de implementação de Projecto de Intervenção Social. Formule um objectivo geral e dois ou três objectivos específicos, seguidamente preencha o Quadro Lógico. Do problema identificado, elabore a árvore de problema e a árvore de objectivos.
Pense num problema que afecta um determinado grupo-alvo na comunidade, bairro, cidade e, a partir dos conhecimentos adquiridos, pretende intervencioná-lo através de...
Na modalidade de auditoria de contas, a glosa pode ser compreendida como uma ferramenta de gestão. Conceitua-se glosa como cancelamento parcial ou total de uma conta de faturamento hospitalar, apresentada por um prestador de serviços em que se faz necessário descrever sistematicamente a prestação de um serviço, procedimento ou recurso utilizado. Considerando o texto acima, avalie as afirmações a seguir. I. A glosa pode ser considerada uma ferramenta de gestão para aperfeiçoamento dos processos de análise das contas hospitalares e dos fluxos operacionais dentro do processo de auditoria. II. A gestão hospitalar das instituições utilizam serviços de auditoria de contas com o objetivo de tornar adequada a remuneração do atendimento prestado, controle de custos e qualidade da assistência. III. Deve-se encarar a glosa como uma falha de processo de faturamento e de análise de conta que precisa ser corrigida.
Na modalidade de auditoria de contas, a glosa pode ser compreendida como uma ferramenta de gestão. Conceitua-se glosa como cancelamento parcial ou total de uma conta de...
A empresa Tecidos & Estilo, fabricante de roupas femininas, enfrenta um dilema: como otimizar a produção para atender à crescente demanda sem comprometer a qualidade dos produtos e a rentabilidade do negócio? Diante disso, a alta administração da empresa apresentou uma solução e a devida justificativa: Solução: contratar mais funcionários para aumentar a capacidade de produção. Justificativa: ampliar a capacidade de produção é o modelo mais efetivo apresentado pela teoria da pesquisa operacional. Diante da solução apresentada, no modelo asserção-razão, analise as opções a seguir, e marque a correta.
A empresa Tecidos & Estilo, fabricante de roupas femininas, enfrenta um dilema: como otimizar a produção para atender à crescente demanda sem comprometer a qualidade dos...
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